Ý THỨC CHẤP HÀNH GIỜ GIẤC LÀM VIỆC VẪN CÒN CHƯA NGHIÊM

Theo nhiều người cho dù chính quyền thay đổi giờ làm từ 8 giờ 30 phút hay 9 giờ 30 phút thì vẫn còn tình trạng “đi muộn về sớm” ở một bộ phận cán bộ, công nhân viên chức, người lao động khi ý thức tự giác, tinh thần trách nhiệm chấp hành quy định giờ làm việc vẫn chưa cao.

Vẫn còn tình trạng “đi muộn về sớm”

Việc tỉnh Thừa Thiên Huế quyết định điều chỉnh giờ làm việc được đông đảo cán bộ, công nhân viên chức và người lao động đồng tình ủng hộ. Thế nhưng việc chấp hành có nghiêm giờ giấc làm việc hay không vẫn tùy vào ý thức, trách nhiệm của người lao động. Theo nhận xét của người lao động trên địa bàn việc thay đổi trên là hợp lý, tạo điều kiện thuận lợi để họ giải quyết hài hòa công việc gia đình với cơ quan, tránh tình trạng “cập rập” như trước đây. Đến nay các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và người dân đã quen dần với giờ làm việc mới.

Ảnh minh họa

Thế nhưng vẫn còn diễn ra tình trạng chấp hành các quy định giờ làm việc chưa nghiêm, “ăn cắp” thời gian của Nhà nước của một bộ phận không nhỏ cán bộ, công nhân viên chức. Một cán bộ hưu trí phản ánh việc bản thân ông phải ngồi chờ rất lâu mới có công chức tư pháp xã làm việc với lý do đến cơ quan muộn cho dù lúc đó đã 9 giờ sáng, hay tại bộ phận tiếp dân trong giờ hành chính “vắng hoe” vô chủ bởi cán bộ đang bận đi ... ăn sáng! Không những vậy, có đơn vị vũ trang theo quy định đầu giờ buổi sáng hàng ngày đều phải tổ chức giao ban, điểm danh quân số thế nhưng chỉ lác đác vài cán bộ có mặt, lại phải chờ đủ quân số mới triển khai họp trong khi những người này cứ đủng đỉnh ra vào một cách ung dung khiến nhiều người khó chịu, mất nhiều thời giờ.

Tuy là đang trong giờ hành chính nhưng rất dễ bắt gặp cảnh cán bộ, công nhân viên các cơ quan Nhà nước, doanh nghiệp tự nhiên với đủ các loại đồng phục tụ tập ăn sáng, uống cà phê thậm chí là nhậu nhẹt, la cà tại các quán nước, tiệm ăn, nhà hàng hay đi .... giao hàng cho khách đặt mua trên mạng! Có một số người lao động chỉ có mặt “cho vui” ở cơ quan, cho sếp biết mình có đến ngay sau đó lập tức “vắng mặt” dài hạn và có mặt “thâm niên” ở quán cà phê, quán nhậu, không ít người còn tổ chức uống rượu bia xuyên trưa quên cả giờ làm việc.

Trong khi đó có rất nhiều cán bộ, công nhân viên chức làm việc không hết, tăng ca, tăng giờ làm. Anh Tuấn Anh một công chức cho biết, do khối lượng công việc được giao rất lớn nên anh phải tranh thủ đến cơ quan sớm vào lúc 6 giờ 30 phút và về sau 18 giờ để cố gắng hoàn thành nhiệm vụ. Theo anh này, bức xúc nhất là chuyện không công bằng trong sử dụng quỹ thời gian giữa những người làm việc cùng nhau, có người mong có thêm giờ để làm thế nhưng lại có người có dư quá nhiều thời gian để bàn chuyện phiếm, không tập trung cho chuyên môn.

Theo nhiều người cho dù chính quyền thay đổi giờ làm từ 8 giờ 30 phút hay 9 giờ 30 phút thì vẫn còn tình trạng “đi muộn về sớm” ở một bộ phận cán bộ, công nhân viên chức, người lao động khi ý thức tự giác, tinh thần trách nhiệm chấp hành quy định giờ làm việc vẫn chưa cao.

Cần có cơ chế quản lý chặt chẽ

Tình trạng chấp hành  thời gian làm việc chưa nghiêm cần phải được chấn chỉnh và quản lý một cách chặt chẽ để không làm ảnh hưởng đến năng suất lao động, chất lượng công việc, không để lãng phí con người và thời gian. Do đó, trước hết các cơ quan, đơn vị chủ quản mà trực tiếp là người đứng đầu phải nêu gương cho cấp dưới, người lao động noi theo, xây dựng cơ chế quản lý con người, công việc rõ ràng cụ thể “đi báo việc về báo công”, công khai nội dung công tác, tiến độ công việc, giám sát bằng camera, bằng thiết bị thông minh,...

Tiến hành sắp xếp bố trí vị trí việc làm phù hợp, ở những bộ phận dư thừa cán bộ, công nhân viên chức thì nên điều chuyển, cho nghỉ việc để người lao động phải tích cực làm việc, không để một việc nhiều người làm, một người làm quá ít việc dẫn đến “không có việc gì để làm”. Có quy chế khen phạt nghiêm minh trong việc chấp hành giờ giấc, trong lực lượng vũ trang có điều lệnh, điều lệ, trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có nội quy, khuyến khích và khen thưởng những người hăng say làm việc, tận dụng thời gian, tăng ca, làm thêm ngoài giờ cũng như kỷ luật những trường hợp chấp hành không nghiêm quy định giờ giấc, la cà hàng quán trong giờ hành chính gây ảnh hưởng đến công việc và uy tín của cơ quan, đơn vị.

Một biện pháp hữu hiệu xin được đề cập đó là thành lập các đoàn công tác kiểm tra đột xuất nơi làm việc, “đẩy đuổi” số “ăn cắp” thời gian trong giờ hành chính ở hàng quán như trước đây đã thực hiện, ai vi phạm xử nghiêm và liên đới đến trách nhiệm người đứng đầu mới mong nâng cao được ý thức “quý thời gian như vàng bạc” của một bộ phận người lao động hiện nay.

HOÀNG ANH