“VIỆC ĐÒI QUYỀN LỢI LÀ HỢP TÌNH NHƯNG PHẢI ĐÚNG LÝ”

Liên quan đến việc người lao động “vây” quanh một doanh nghiệp để đòi
quyền lợi, đã có những ý kiến cho rằng việc đó là đúng và hiển nhiên. Để có cái
nhìn khách quan về vụ việc, tôi cũng thử tìm hiểu sự việc trên thực hư như thế nào.
Được biết, vào lúc 5h30 sáng ngày 20/7/2017, có khoảng hơn 30 người kéo
đến trụ sở Công ty TM & DV Hoàng Đức (Cty Hoàng Đức) gây rối, xả xì lốp các
xe buýt, khóa cửa doanh nghiệp, yêu cầu phía lãnh đạo doanh nghiệp phải giải
quyết chế độ BHXH, những quyền lợi chính đáng của người lao động hiện nay đã
xin thôi việc. Tình hình hoạt động của doanh nghiệp do đó cũng bị ảnh hưởng do
xe không chạy đúng giờ, ảnh hưởng đến quá trình đi lại của một bộ phận không
nhỏ người dân sử dụng dịch vụ vận tải công cộng, đặc biệt gây ảnh hưởng đến các
tuyến có lượng khách đông như các tuyến Phong Điền, Sịa, Phú Bài, Lăng Cô…

Việc Cty Hoàng Đức chậm đóng và chốt sổ BHXH cho người lao động đã
kéo dài khá lâu nên việc người lao động bức xúc, gây áp lực với phía doanh nghiệp
để được hưởng quyền lợi chính đáng. Xét về tình thì nhiều người sẽ có sự đồng
cảm tuyệt đối với quyền lợi chính đáng của người lao động. Tuy nhiên, xét về lý,
việc người lao động tập trung đông người gây rối, phá hoại hoạt động kinh doanh
bình thường của doanh nghiệp (xả xì lốp xe buýt, khoá cửa văn phòng) đã gây mất
ANTT, khiến hành khách sử dụng dịch vụ xe buýt không khỏi lao đao, chậm trễ
trong hoạt động sinh hoạt thường ngày và vô vàn những hệ luỵ sau đó do hành vi
thiếu suy nghĩ của một bộ phận người lao động nêu trên.
Vậy nên qua vụ việc trên cần nhận thấy rằng, doanh nghiệp muốn ổn định
phát triển thì phải quan tâm hơn đến chế độ chính sách cho người lao động, và vụ
việc nào xảy ra cũng cần có hình thức giải quyết hợp lý trên tinh thần hợp tác,
thượng tôn pháp luật, tránh những hệ luỵ tiêu cực không đáng có sau này.

Đinh Hợp